{"id":774,"date":"2023-01-04T11:43:00","date_gmt":"2023-01-04T11:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cedit.hu\/?p=774"},"modified":"2023-01-04T11:43:00","modified_gmt":"2023-01-04T11:43:00","slug":"differences-between-personal-protective-equipment-and-work-clothing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/kulonbsegek-az-egyeni-vedoeszkoz-es-a-munkaruha-kozott\/","title":{"rendered":"Differences between personal protective equipment and work clothing"},"content":{"rendered":"\n

Mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z \u00e9s a munkaruha k\u00f6z\u00f6tt? Egy\u00e1ltal\u00e1n van-e k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z \u00e9s a munkaruha k\u00f6z\u00f6tt?<\/p>\n\n\n\n

A v\u00e1lasz, igen van.<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"K\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z,<\/strong> amely a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t, testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9t vesz\u00e9lyeztet\u0151 fizikai, k\u00e9miai, illetve biol\u00f3giai k\u00e1ros\u00edt\u00f3 hat\u00e1sok ellen ny\u00fajt v\u00e9delmet. Szabv\u00e1nyok \u00e9s norm\u00e1k \u00e1ltal meghat\u00e1rozott v\u00e9delmi k\u00e9pess\u00e9ggel rendelkeznek.<\/p>\n\n\n\n

A munkaruha<\/strong> a tev\u00e9kenys\u00e9gb\u0151l ad\u00f3d\u00f3 fokozott id\u00e9nybev\u00e9telt\u0151l \u00e9s szennyez\u0151d\u00e9st\u0151l \u00f3vja a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t ruh\u00e1zat\u00e1t, vagy helyettes\u00edti azt.<\/p>\n\n\n\n

Nem min\u0151s\u00fcl egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6znek:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • k\u00f6z\u00f6ns\u00e9ges munkaruha \u00e9s az olyan egyenruha, illetve formaruha, amelyet nem a munkav\u00e1llal\u00f3 biztons\u00e1g\u00e1nak \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek v\u00e9delm\u00e9re terveztek, illetve vizsg\u00e1ltak;<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • ment\u00e9st \u00e9s betegsz\u00e1ll\u00edt\u00e1st v\u00e9gz\u0151 ment\u0151szolg\u00e1latok \u00e1ltal haszn\u00e1lt felszerel\u00e9sek;<\/li>\n\n\n\n
  • a Magyar Honv\u00e9ds\u00e9g \u00e9s a rendv\u00e9delmi szervek, valamint az Orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9si \u0150rs\u00e9g \u00e1ltal viselt vagy haszn\u00e1lt v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z (pl. testv\u00e9d\u0151 pajzs, sisak, goly\u00f3\u00e1ll\u00f3 mell\u00e9ny);<\/li>\n\n\n\n
  • a k\u00f6z\u00fati k\u00f6zleked\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6k\u00f6n alkalmazott v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z \u00e9s v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9s (pl. buk\u00f3sisak, testv\u00e9d\u0151 protektor, biztons\u00e1gi \u00f6v);<\/li>\n\n\n\n
  • a sportfelszerel\u00e9s \u00e9s sporteszk\u00f6z (pl. fut\u00f3cip\u0151, spotsz\u00e1r);<\/li>\n\n\n\n
  • az \u00f6nv\u00e9delem vagy elrettent\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t szolg\u00e1l\u00f3 felszerel\u00e9s \u00e9s eszk\u00f6z ( g\u00e1zspray, gumibot, l\u0151fegyver);<\/li>\n\n\n\n
  • a vesz\u00e9lyek \u00e9s \u00e1rtalmak felder\u00edt\u00e9s\u00e9re \u00e9s jelz\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 hordozhat\u00f3 k\u00e9sz\u00fcl\u00e9kek ( met\u00e1ng\u00e1z-m\u00e9r\u0151, CO m\u00e9r\u0151).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat a v\u00e9d\u0151ruha \u00e9s a munkaruha k\u00f6z\u00f6tti alapvet\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket <\/strong>foglalja \u00f6ssze:<\/p>\n\n\n\n

     <\/strong><\/td>v\u00e9d\u0151ruha<\/em><\/strong>(egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z)<\/em><\/td>munkaruha<\/em><\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
    Mi a rendeltet\u00e9se?<\/em><\/strong><\/td>Valamilyen munkahelyi \u00e1rtalom,vesz\u00e9ly ellen biztos\u00edt v\u00e9delmet amunkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra.<\/td>Nem a v\u00e9delmi funkci\u00f3ja a jellemz\u0151, a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t ruh\u00e1zat\u00e1t \u00f3vja az elhaszn\u00e1l\u00f3d\u00e1st\u00f3l, illetveszennyez\u0151d\u00e9st\u0151l.<\/td><\/tr>
    K\u00f6telez\u0151 biztos\u00edtani?<\/em><\/strong><\/td>Igen, amennyiben m\u00e1s m\u00f3don(megel\u0151z\u0151 m\u0171szaki, illetveszervez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9sekkel) az amunkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9delme nem val\u00f3s\u00edthat\u00f3 meg. Juttat\u00e1s\u00e1t jogszab\u00e1lyok \u00edrj\u00e1k el\u0151.A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00edr\u00e1sban k\u00f6telesmeghat\u00e1rozni. Az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t \u00e9s annak v\u00e9delmi szintj\u00e9t kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel kell meg\u00e1llap\u00edtani.A kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s elk\u00e9sz\u00edt\u00e9semunkabiztons\u00e1gi, illetve munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyiszaktev\u00e9kenys\u00e9gnek min\u0151s\u00fcl.[Mvt. 54. \u00a7; 56. \u00a7; 65\/1999. (XII. 22.)<\/em>E\u00fcM rendelet 5.\u00a7]<\/em><\/td>Nem k\u00f6telez\u0151, juttat\u00e1sa \u00e1ltal\u00e1banbels\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1s, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sszerint t\u00f6rt\u00e9nik.<\/td><\/tr>
    Megfelel\u0151s\u00e9g \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre<\/em><\/strong>k\u00f6telezett?<\/em><\/strong><\/td>Igen, kateg\u00f3ri\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151enrendelkeznie kell a megfelel\u0151s\u00e9g \u00e9rt\u00e9kel\u00e9stigazol\u00f3 dokumentumokkal,p\u00e9ld\u00e1ul:\u2013 EK-megfelel\u0151s\u00e9gi nyilatkozattalvagy EU-megfelel\u0151s\u00e9gi nyilatkozattal,CE-jel\u00f6l\u00e9ssel\u2013 EK t\u00edpustan\u00fas\u00edtv\u00e1nnyal vagy EU t\u00edpusvizsg\u00e1lati tan\u00fas\u00edtv\u00e1nnyal\u2013 t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3val stb.[Mvt. 18. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s; 2016\/425\/EU<\/em>rendelet 18-19. cikk]<\/em><\/td>Megfelel\u0151s\u00e9g \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sre nem k\u00f6telezett.<\/td><\/tr>
    Kinek kell kifizetnie \u00e9s<\/em><\/strong>kinek a tulajdon\u00e1t<\/em><\/strong>k\u00e9pezi?<\/em><\/strong><\/td>A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles ingyenesenbiztos\u00edtani az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6zt amunkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, de amunk\u00e1ltat\u00f3 tulajdona marad.[Mvt. 2. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s; 65\/1999. (XII.<\/em>22.) E\u00fcM rendelet 4. \u00a7 (5) bekezd\u00e9s]<\/em><\/td>Juttat\u00e1sa \u00e1ltal\u00e1ban bels\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1s,kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s szerint t\u00f6rt\u00e9nik.K\u00f6lts\u00e9gmegoszt\u00e1s is lehets\u00e9ges \u00e9s\u00e1tmehet a munkav\u00e1llal\u00f3 tulajdon\u00e1ba.<\/td><\/tr>
    Mikort\u00f3l kell<\/em><\/strong>biztos\u00edtani?<\/em><\/strong><\/td>A kock\u00e1zat fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n amunk\u00e1ltat\u00f3 azonnal (pr\u00f3baid\u0151 alattis) k\u00f6teles biztos\u00edtani.[Mvt. 42. \u00a7 b) pont; 65\/1999. (XII. 22.)<\/em>E\u00fcM rendelet 3. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s]<\/em><\/td>Juttat\u00e1sa \u00e1ltal\u00e1ban bels\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1s,kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s szerint t\u00f6rt\u00e9nik.Pr\u00f3baid\u0151 alatt is adhat\u00f3.<\/td><\/tr>
    K\u00f6telez\u0151 viselni?<\/em><\/strong><\/td>Rendeltet\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1lata, visel\u00e9sek\u00f6telez\u0151.[Mvt. 42. \u00a7 b) pont; 65\/1999. (XII. 22.)<\/em>E\u00fcM rendelet 8. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s]<\/em><\/td>A visel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a haszn\u00e1lat\u00e1ravonatkoz\u00f3 r\u00e9szleteket \u00e1ltal\u00e1ban bels\u0151szab\u00e1lyoz\u00e1s, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sr\u00f6gz\u00edti.<\/td><\/tr>
    Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha az<\/em><\/strong>el\u0151\u00edr\u00e1s ellen\u00e9re nem<\/em><\/strong>viselik?<\/em><\/strong><\/td>Haszn\u00e1lat\u00e1t, illetve visel\u00e9s\u00e9t k\u00f6telez\u0151ellen\u0151rizni, visel\u00e9s\u00e9nek elmulaszt\u00e1saszankcion\u00e1lhat\u00f3.[Mvt. 2. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s; 82. \u00a7 (2)<\/em>bekezd\u00e9s e) pont; 82\/D. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s a)<\/em>pont]<\/em><\/td>A visel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a haszn\u00e1lat\u00e1ravonatkoz\u00f3 r\u00e9szleteket \u00e1ltal\u00e1ban bels\u0151szab\u00e1lyoz\u00e1s, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sr\u00f6gz\u00edti.<\/td><\/tr>
    Megtagadhat\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9s?<\/em><\/strong><\/td>Haszn\u00e1lat\u00e1val illetve visel\u00e9s\u00e9vel\u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a munkav\u00e9gz\u00e9smegtagadhat\u00f3 vagy megtilthat\u00f3, pl.ha a v\u00e9d\u0151ruha nem tudja bet\u00f6lteniv\u00e9delmi funkci\u00f3j\u00e1t.[Mvt. 60. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s b) pont, 63. \u00a7<\/em>(1)-(2) bekezd\u00e9s]<\/em><\/td>A visel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a haszn\u00e1lat\u00e1ravonatkoz\u00f3 r\u00e9szleteket \u00e1ltal\u00e1ban bels\u0151szab\u00e1lyoz\u00e1s, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sr\u00f6gz\u00edti.<\/td><\/tr>
    Sz\u00fcks\u00e9ges a visel\u00e9s\u00e9hez<\/em><\/strong>orvosi vizsg\u00e1laton r\u00e9szt<\/em><\/strong>venni?<\/em><\/strong><\/td>Haszn\u00e1lata orvosi vizsg\u00e1lathozk\u00f6t\u0151dhet, munkak\u00f6ri, szem\u00e9lyi,illetve szem\u00e9lyi higi\u00e9n\u00e9salkalmass\u00e1gi szempont lehet.[65\/1999. (XII. 22.) E\u00fcM rendelet 4. \u00a7<\/em>(3) bekezd\u00e9s; 65\/1999. (XII. 22.) E\u00fcM<\/em>rendelet 5. \u00a7 (2) d) pont]<\/em><\/td>Haszn\u00e1lata nem ig\u00e9nyel orvosivizsg\u00e1latot.<\/td><\/tr>
    Sz\u00fcks\u00e9ges a visel\u00e9s\u00e9hez<\/em><\/strong>oktat\u00e1son r\u00e9szt venni?<\/em><\/strong><\/td>Haszn\u00e1lata oktat\u00e1st \u00e9s gyakoroltat\u00e1stig\u00e9nyel.[65\/1999. (XII. 22.) E\u00fcM rendelet 4. \u00a7<\/em>(6) bekezd\u00e9s]<\/em><\/td>Haszn\u00e1lata nem ig\u00e9nyel oktat\u00e1st.<\/td><\/tr>
    Mennyi ideig viselhet\u0151?<\/em><\/strong><\/td>V\u00e9delmi k\u00e9pess\u00e9ge elveszt\u00e9s\u00e9ighaszn\u00e1lhat\u00f3 (kihord\u00e1si ideje nincs).[65\/1999. (XII. 22.) E\u00fcM rendelet 4.\u00a7<\/em>(4)-(5) bekezd\u00e9s]<\/em><\/td>Kihord\u00e1si ideje van, amit \u00e1ltal\u00e1banbels\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1s, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sr\u00f6gz\u00edt. A kihord\u00e1si id\u0151t k\u00f6vet\u0151en amunkaruha \u00e1tmegy a munkav\u00e1llal\u00f3tulajdon\u00e1ba.<\/td><\/tr>
    Kinek kell gondoskodnia a<\/em><\/strong>mos\u00e1sr\u00f3l, tiszt\u00edt\u00e1sr\u00f3l?<\/em><\/strong><\/td>Mos\u00e1s\u00e1r\u00f3l, tiszt\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, karbantart\u00e1s\u00e1r\u00f3l\u00e9s t\u00e1rol\u00e1s\u00e1r\u00f3l a munk\u00e1ltat\u00f3k\u00f6teles gondoskodni.[65\/1999. (XII. 22.) E\u00fcM rendelet 4. \u00a7<\/em>(5) bekezd\u00e9s]<\/em><\/td>A mos\u00e1s\u00e1ra, tiszt\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3r\u00e9szleteket \u00e1ltal\u00e1ban bels\u0151szab\u00e1lyoz\u00e1s, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sr\u00f6gz\u00edti.<\/td><\/tr>
    Elvihet\u0151 a munkahelyr\u0151l?<\/em><\/strong><\/td>A munkahelyr\u0151l k\u00fcl\u00f6n enged\u00e9lyhi\u00e1ny\u00e1ban nem vihet\u0151 el. Amunk\u00e1ltat\u00f3 akkor enged\u00e9lyezheti, hav\u00e1ltoz\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9s helysz\u00edne \u00e9sm\u00e1shogyan nem tudja biztos\u00edtanisz\u00e1m\u00e1ra a v\u00e9d\u0151ruh\u00e1t, valamint ha eznem \u00fctk\u00f6zik k\u00f6zeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyiszab\u00e1lyba.[65\/1999. (XII. 22.) E\u00fcM rendelet 8. \u00a7<\/em>(2) bekezd\u00e9s]<\/em><\/td>A r\u00e9szleteket \u00e1ltal\u00e1ban bels\u0151szab\u00e1lyoz\u00e1s, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sr\u00f6gz\u00edti.<\/td><\/tr>
    Az elhaszn\u00e1l\u00f3dott<\/em><\/strong>ruh\u00e1zat vesz\u00e9lyes<\/em><\/strong>hullad\u00e9knak min\u0151s\u00fcl?<\/em><\/strong><\/td>A v\u00e9delmi k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t\u0151l, aszennyezetts\u00e9g\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en vesz\u00e9lyeshullad\u00e9knak min\u0151s\u00fclhet.[65\/1999. (XII. 22.) E\u00fcM rendelet 7. \u00a7]<\/em><\/td>Ha k\u00fcl\u00f6n jogszab\u00e1ly \u00fagy rendelkezik,vesz\u00e9lyes hullad\u00e9knak min\u0151s\u00fclhet.<\/td><\/tr>
    Id\u0151szakonk\u00e9nt fel\u00fcl kell<\/em><\/strong>vizsg\u00e1lni?<\/em><\/strong><\/td>A v\u00e9delmi k\u00e9pess\u00e9gt\u0151l f\u00fcgg\u0151en (3.kateg\u00f3ria eset\u00e9n) id\u0151szakosfel\u00fclvizsg\u00e1lata k\u00f6telez\u0151 lehet. Azerre vonatkoz\u00f3 r\u00e9szletesinform\u00e1ci\u00f3kat az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6zt\u00e1j\u00e9koztat\u00f3ja tartalmazza.<\/td>Haszn\u00e1lata \u00e1ltal\u00e1ban semmilyenfel\u00fclvizsg\u00e1lathoz nem k\u00f6t\u00f6tt.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyi k\u00f6telezetts\u00e9ge, hogy \u00edr\u00e1sban r\u00f6gz\u00edtse az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z juttat\u00e1si rendet. A juttat\u00e1si rendnek a hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyon \u00e9s \u00e9rv\u00e9nyben l\u00e9v\u0151 szabv\u00e1nyokon kell alapulnia<\/strong>. Ezen feladat ell\u00e1t\u00e1sa munkabiztons\u00e1gi \u00e9s munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szaktev\u00e9kenys\u00e9gnek min\u0151s\u00fcl.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A vesz\u00e9lyes munkafolyamatokn\u00e1l, technol\u00f3gi\u00e1kn\u00e1l a vesz\u00e9lyek megel\u0151z\u00e9se, illetve k\u00e1ros\u00edt\u00f3 hat\u00e1suk cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a vesz\u00e9lyforr\u00e1sok ellen v\u00e9delmet ny\u00fajt\u00f3 egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6ket meg kell hat\u00e1rozni, <\/strong>azokkal a munkav\u00e1llal\u00f3kat el kell l\u00e1tni, <\/strong>rendeltet\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1latukra a munkav\u00e1llal\u00f3kat ki kell oktatni <\/strong>\u00e9s az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k rendeltet\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1lat\u00e1t meg kell k\u00f6vetelni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles biztos\u00edtani a v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k rendeltet\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1lhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t, v\u00e9d\u0151k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t, kiel\u00e9g\u00edt\u0151 higi\u00e9ni\u00e9s \u00e1llapot\u00e1t, sz\u00fcks\u00e9ges tiszt\u00edt\u00e1s\u00e1t, karbantart\u00e1s\u00e1t, jav\u00edt\u00e1s\u00e1t, p\u00f3tl\u00e1s\u00e1t.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6zt rendeltet\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151en haszn\u00e1lni <\/strong>\u00e9s a t\u0151le elv\u00e1rhat\u00f3 tiszt\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l gondoskodni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Hat\u00f3s\u00e1gi ellen\u0151rz\u00e9sek<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A munkav\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1g ellen\u0151rz\u00e9se kiterjed az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z juttat\u00e1s rendj\u00e9re<\/strong>, a munkav\u00e1llal\u00f3k egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z haszn\u00e1lat\u00e1ra, az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9re, v\u00e9delmi k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re. Az egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6kkel kapcsolatos szab\u00e1lyok munkav\u00e9delmi b\u00edrs\u00e1gol\u00e1st eredm\u00e9nyezhet.<\/p>\n\n\n\n

    Forr\u00e1s: http:\/\/www.ommf.gov.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    What is the difference between personal protective equipment and work clothing? Is there any difference between personal protective equipment and work clothing? The answer is yes. Personal protective equipment protects the health and physical integrity of employees from physical, chemical, and biological hazards during work. It has protective capabilities defined by standards and norms. Work clothing provides increased protection due to the nature of the activity...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":775,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Uncategorized"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/xcedit.hu\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Kulonbsegek-az-egyeni-vedoeszkoz-es-a-munkaruha-kozott-300x150-1.png",300,150,false],"author_info":{"display_name":"SzaboArtDesign","author_link":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/author\/szaboartdesign\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":1,"name":"Uncategorized","slug":"uncategorized","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":54,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":54,"category_description":"","cat_name":"Uncategorized","category_nicename":"uncategorized","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xcedit.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}