Visszatérés a munkahelyre – COVID-19

Visszatérés a munkahelyre címmel adott ki iránymutatást Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség. Ez a dokumentum segítséget nyújt abban, hogy a COVID19 világjárvány miatt jelentősen megváltozott munkakörnyezetben hogyan őrizhető meg a munkáltatók és munkavállalók biztonsága és egészsége. 

Az iránymutatás a következő kérdésekkel kapcsolatban adnak tanácsot:

Kockázatértékelés és megfelelő intézkedések

  • COVID19-nek való kitettség minimalizálása
  • a munka újrakezdése a bezárási időszakot követően
  • a távollétek magas arányának kezelése
  • az otthonról dolgozó munkavállalók kezelése

A munkavállalók bevonása

A betegségen átesett munkavállalókról való gondoskodás

Tervezés és ismeretszerzés a jövővel kapcsolatban

A tájékozottság megőrzése

Tájékoztatás az ágazatok és a foglalkozások számára

Az iránymutatások olyan általános intézkedések példáit mutatják be, amelyek az adott munkahelyzettől függően segíthetik a munkáltatókat abban, hogy a munkatevékenység folytatásakor megfelelő, biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítsanak munkavállalóik számára.

Blog

  • Veszélyhelyzet megszűnése

    A veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályok a Munkavédelmi törvény vonatkozásában az alábbiak szerint módosulnak: (2) A veszélyhelyzet idején lejárt, a munkavégzés során egyes tevékenységek végzéséhez szükséges kezelői jogosítványok orvosi érvényessége a veszélyhelyzet megszűnését követő 60. napig meghosszabbodik.

  • Tűzvédelmi Szabályzat

    Hogy könnyítheti meg a tűzvédelmi szabályzat a cég tűzvédelmi munkáját? Munkáltató és munkavállaló számára egyaránt ismert lehet már a tűzvédelmi szabályzat (továbbiakban: szabályzat), mint dokumentum. A tűz elleni védekezés kiemelt helyen szerepel a munkáltató kötelezettségei között, ugyanis Magyarországon számos jogszabály foglalatoskodik a témával és ír elő különböző betartandó feladatokat. Azért, hogy a munkáltató eligazodjon mind…

  • Távmunkavégzés szabályainak teljesülése a vészhelyzet után

    A távmunkavégzés szabályai nem mindig világosak a munkáltatók és a munkavállalók számára. Ha elfogadjuk azt a tényt, hogy megnövekszik a vészhelyzet kihirdetése előtti home office-ban dolgozók száma a két fél kölcsönös, jól felfogott érdeke mentén, akkor minden résztvevőnek abban kell közreműködnie, hogy a megváltozott állapot jogszerű legyen. Vagyis nyílttá kell tennie a feleknek munkaügyi oldalról…

  • Jogi eset

    Munkabaleset történt és a vizsgálat, az illetékes Kormányhivatal Hatósági Főosztály általi fizetési meghagyással zárult. Az alábbi cikkünkben ismertetünk egy munkabalesetet illetve az azt követő hatósági vizsgálatot, annak eredményét. Alapszituáció a következő: Csarnoképületben lévő, padozatba süllyesztett szállítószalag (felhordó szalag) melletti konténert kellett körülbelül 5 centiméterrel arrébb mozgatni. A konténer takarásában dolgozót (későbbi sérült) a munkahelyi vezető felszólította,…

  • Munkavédelmi hatósági ellenőrzések

    A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya jelentése szerint 2018-ban a munkavédelmi hatósági ellenőrzés 14 298 munkáltatót érintett. Az ellenőrzések az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartására terjedtek ki. Az ellenőrzött munkavállalók 72,8%-ánál tapasztalt a hatóság munkavédelmi szabálytalanságot. Az ellenőrzések során 309 319 fő munkavállaló munkavégzési körülményeit vizsgálták. Szabálytalanságot az ellenőrzött munkavállalók 67,2 %-ánál azaz 207 965 főnél…

  • Mi a különbség a munkabaleset, üzemi baleset és úti baleset között?

    A balesetek sajnos a legnagyobb elővigyázatosság mellett is előfordulhatnak. Munkáltatóként ésmunkavállalóként is fontos tisztában lenni azzal, hogy egy-egy eset jogilag minek minősül:munkabalesetnek, üzemi balesetnek vagy úti balesetnek. Bár a fogalmak hasonlítanak egymásra,jogi és adminisztratív szempontból lényeges különbségeik vannak. Mi a munkabaleset? A munkabaleset minden olyan baleset, amely a munkavállalót a munkavégzés során, vagy azzalösszefüggésben éri….