Uncategorized

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium 2020. márciusában kiadott tájékoztatója alapján már néhány kérdésre kaptunk választ a veszélyes anyagokra vonatkozó expozíciós nyilvántartással kapcsolatban. Most a következőkre kapunk választ a Minisztérium Munkavédelmi Főosztályának véleménye alapján:   Ha nagyon kis mennyiséget vagy rövid ideig használnak a veszélyes anyagból vagy veszélyes keverékből, az expozíciós koncentráció mért adatait meg kell…

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium 2020. márciusában kiadott egy tájékoztatást a veszélyes anyagokra vonatkozó expozíciós nyilvántartással kapcsolatos előírások alkalmazásáról. Erre azért került sor, mert a nyilvántartással kapcsoltban számos pontatlanság, félreértés, értelmezési pontatlanság, probléma merült fel. Ezért a Minisztérium Munkavédelmi Főosztálya az alábbi jogalkalmazói véleményt tette közzé. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban:…

A veszélyhelyzeti időszakra vonatkozóan kiadott 177/2020. (V. 4.) Kormány rendelet az alábbiak szerint rendelkezik az egyes munkavédelmi célú időszakos felülvizsgálatok elhalasztásáról, a munkavégzéshez szükséges kezelői jogosítványok orvosi érvényességének meghosszabbításáról, valamint az egyes időszakos felülvizsgálatok elhalasztásáról  A munkavédelmi célú időszakos felülvizsgálatok elhalasztása és a munkavégzéshez szükséges kezelői jogosítványok orvosi érvényességének meghosszabbítása A veszélyhelyzet megszűnését követő 60. napig elhalasztható a munkavédelmi célú…

A Magyar közlöny 244. számában (2020. november 11.) megjelent a 487/2020 (XI.11.) Kormányrendelet, mely a vészhelyzet során – többek között – a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szól. A Covid-SARS 2 koronavírus második hulláma miatt kapott vészhelyzeti felhatalmazással élve a kormány az alábbi intézkedést hozta: A kiadott rendelkezés alapján ez azt jelenti, hogy a kihirdetett vészhelyzet…

Az Munkavédelmi törvény azokat a baleseteket tekinti munkabalesetnek, amelyek a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben következnek be. A felek a távmunkavégzésre vonatkozó megállapodás megkötésekor meghatározzák, hogy a távmunkavégzés mely munkatevékenységre és munkahelyre terjed ki.  Munkabaleset A munkatevékenységet és a munkahelyet célszerű úgy körülhatárolni, hogy az egyértelműen azonosítható legyen. Amennyiben a munkavállaló a tevékenységét a megjelölt 2-4 m2-es helyen…

Visszatérés a munkahelyre címmel adott ki iránymutatást Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség. Ez a dokumentum segítséget nyújt abban, hogy a COVID19 világjárvány miatt jelentősen megváltozott munkakörnyezetben hogyan őrizhető meg a munkáltatók és munkavállalók biztonsága és egészsége.  Az iránymutatás a következő kérdésekkel kapcsolatban adnak tanácsot: Kockázatértékelés és megfelelő intézkedések A munkavállalók bevonása A betegségen átesett munkavállalókról való gondoskodás…

A tűzvédelmi és munkavédelmi oktatások helyzete a 2020. szeptember 1-jén hatályba lépő felnőttképzési törvény kapcsán 2020.08.31. A BEJEGYZÉS DÁTUMA CEDIT_ADMIN ÍRTA Álláspontunk Jelenleg keringő félinformációk, hiedelmek szerint a munkáltatók kötelezettségébe tartozó tűz és munkavédelmi oktatások a felnőttképzés hatálya alá fognak tartozni, ami e törvényben meghatározott bejelentési, adminisztrációs, stb. feladatokkal fog majd járni. Álláspontunk szerint a rossz törvényi értelmezésből…

A távmunkavégzés szabályai nem mindig világosak a munkáltatók és a munkavállalók számára. Ha elfogadjuk azt a tényt, hogy megnövekszik a vészhelyzet kihirdetése előtti home office-ban dolgozók száma a két fél kölcsönös, jól felfogott érdeke mentén, akkor minden résztvevőnek abban kell közreműködnie, hogy a megváltozott állapot jogszerű legyen. Vagyis nyílttá kell tennie a feleknek munkaügyi oldalról…

A COVID-19 világjárvány a vállalati irányításban is sok kényszerű lépésre kényszerítette a munkáltatókat. A járvány terjedésének bizonyított és hatékony meggátolása, az emberi kontaktusok komoly mértékű csökkentése lett. Az olyan munkahelyek, ahol nagy területen, egy légterű munkahelyeken, irodákban, nagy létszámban tartózkodtak a munkavállalók, a biztonságos ügymenet fenntartása érdekében gyakorlatilag kiürültek. Egyszerre, és a kellő biztonsági távolságot…

A Home Office vajon mennyire volt jellemző a járvány előtti időkben a nagy irodákat fenntartó multinacionális vállalkozások körében, mint a foglalkoztatás egyik formája Magyarországon? – tehetjük fel a kérdést jogosan. Azzal a munkáltatók is és a munkavállalók is tisztában vannak, hogy a távmunka végzése mindkét félnek előnyös lehet. A munkáltató megszabadul egy viszonylag magas költséghányadtól,…